cv_1


	Большинство претендентов на то или иное рабочее место допускают небольшие ошибки при составлении CV. Хотя, на первый взгляд, эти ошибки могут показаться несущественными, ответственный за подбор персонала может использовать эти ошибки в качестве оправдания отвержения нашего CV. Вот наиболее частодопускаемые при составлении CV ошибки и огрехи: Каждый CV должен быть адаптирован к конкретному рабочему месту. Не следует одинаковым образом описывать свой профессиональный опыт при посылке CV в рекламное агентство и в кафе. Не пытайся составить универсальный CV, сделать с него 100 копий и расылать их на все фирмы, ищущие персонал. Постарайся посвятить каждому отсылаемому CV немного времени и отрази в нем то, что на самом деле может заинтересовать именно в тебе ту фирму, на которую собираешься отослать CV. Постарайся представить свои данные в схематичном виде. Обширные и длинные абзацы вызовут у читающего скуку и ослабят внимание ответственного за подбор персонала, он может не среагировать, когда начнет читать в твоем CV данные, действительно важные для фирмы.
	Синтез	Максимально синтезируй всю информацию таким образом, чтобы твой CV не превышал трех печатных личтов. На самом деле, предпочтительно, чтобы твой CV помещался на двух или даже на одном листе.
	Синтез
	Ревизия	Проверь свой CV столько раз, сколько необходимо, чтобы быть уверенным в том, что он не содержит ни одной орфографической ошибки и ни одного синтаксического огреха. И то и другое производят очень плохое впечатление на читающего.
	Ревизия
	Язык	Используй точные слова и ясный, однозначный и конкретный язык. Не используй чересчур узкоспециальные слова и технические термины - нанимающий тебя на работу человек может не владеть срециальностью так же глубоко, как ты и оставшиеся для него неясные моменты в твоем CV вызовут у него чувство досады, а значит отрицательные эмоции в твой адрес. Это может сыграть тебе не на пользу!
	Отбор	Удали излишнюю информацию. Например, излишне указывать, что закончил среднюю школу, если далее ты пишешь о своем высшем образовании.
	Качество	Делай свой CV на компьютере, это тебе позволит легко и часто его изменять и адаптировать к конкретным рабочим местам. Печатай CV на качественной бумаге и на хорошем принтере. Некоторые специалисты по подбору персонала советуют даже печатать CV на цветной бумаге, что позволяет визуально выделить твой CV из общей массы.
	Искренность	Не искажай правды, просто не указывай в CV информацию, которая не говорит в твою пользу. Если твой CV будет отобран, на собеседовании тебя будут спрашивать прежде всего о том, что в нем написано. В этом случае, если ты указал ложные данные, это легко может быть выявлено и придется выкручиваться, что будет явно заметно и не пойдет тебе на пользу. Поэтому не стоит в CV перечислять навыки и знания, которыми не владеешь, и не присущую тебе квалификацию.
	Простота	Не увлекайся оформлением твоего CV. Прежде всего это должен быть функциональный документ, поэтому сделай его в самой простой манере.
	Старайся иметь в виду эти советы при составлении и оформлении CV. Обычно вся информация в CV разделяется на следующие классические разделы: личные данные, образование, опыт работы, иностранные языки, знания в информатике и увлечения. Не возбраняется и добавление еще какого-либо раздела, особенно если твое "жизнеописание" содержит много важных дополнительных данных, например, если ты учавствовал во многих международных выставках и/или конференциях, имеешь публикации и т.п. Наибольшее количество ошибок допускается при составлении раздела "Опыт работы". Вот основные из них.
	Порядок	Не перечисляй места своей работы в хронологическом порядке, гораздо лучше указывать их в порядке важности и соответствия профилю работы, на который ты претендуешь. Можешь даже не указывать те места работы, которые не имееют ничего общего с профилем, по которому ты посылаешь свой CV. Например, посылая CV на вакантную должность инженера, не стоит указывать, что тебе какое-то время пришлось проработать разносчиком рекламы. Вместе с тем, следует иметь в виду, что существуют деятельности, которые хоть и не имеют на первый взгляд ничего общего, но требуют от людей одних и тех же качеств и навыков. К примеру, и от официантки в баре и от коммерческого работника требуются одинаково хорошее обращение с клиентами и опыт продаж товаров и услуг.
	Логика	Не оставляй темных пятен в своей биографии. Иными словами, постарайся, чтобы в твоем CV не было не описанных временных отрезков. Если тебя вызовут на собеседование, наверняка придется рассказать об этих периодах твоей жизни.
	Ответственность	Старайся описывать не столько должности, которые ты занимал, сколько результаты проектов и работ, в которых ты учавствовал (если они были положительными).


	Ты решил начать поиски новой работы, но понятия не имеешь с чего же начать. Прежде, чем начать изучение объявлений о вакансиях, необходимо подготовить хороший CV, прочитав который представители фирм увидели бы в тебе будущего сотрудника. Хороший CV не упадет с неба, ты должен определить свои цели и составлять CV таким образом, чтобы их достигнуть. Вот 5 обязательных моментов, которые следует иметь в виду, при подготовке CV.
	Каковы твои цели, какого типа работу ты ищешь?
		Прежде чем с головой зарыться в газеты с объявлениями о работе и раньше, чем кинуться в плавание по Интернету в поисках вакансий, задумайся: а какую же работу я хочу найти? Постарайся быть как можно более точным и реалистичным при ответе на этот вопрос, от этого будет зависеть содержание твоего CV. Если тебе удастся определиться с типом работы, на которую ты претендуешь, то это позволит выделить в твоем CV именно те данные, которые могут заинтересовать фирмы, предлагающие подобную работу. Даже если знаешь абсолютно точно в какой области ты собираешься работать, не пожалей немного времени, чтобы уточнить конкретную желательную специализацию.
	Не составляй CV для себя самого, делай это для тех, кто будет его читать.
		Тот, кто занимается подбором персонала на конкретную вакансию, ищет кандидатов с определенным производственным опытом, с конкретным образованием и подготовкой, с заранее известными личностными качествами. Все эти требования к кандидатам были определены задолго до того, как твой CV попадет к нему в руки. Ты должен составить свой CV таким образом, чтобы выделить в своей биографии именно то, что превращает тебя в идеального кандидата. Чем лучше и перспективней вакансия, на которую ты претендуешь, тем больше у тебя будет конкурентов. Имей в виду, что из 20 или 30 CV, которые попадут на рабочий стол того, кто подбирает персонал, лишь 4 или 5 его заинтересуют, и один из этих CV должен быть твоим. Когда пишешь CV, думай об этом человеке, о рабочем месте, на которое претендуешь и о том, какие твои качества и навыки тебе могут помочь добиться этой работы.
	Тщательно отбери данные, которые будешь указывать в CV.
		Ответственный за подбор персонала не хочет знать обо всех местах, где ты работал. Его интересуют, в первую очередь, лишь данные о том, что тебя делает пригодным и подготовленным к занятию конкретной вакансии в его фирме. Вовсе не обязательно перечислять в CV все места, где ты работал, если это не представляет интереса для занятия вакансии, на которую ты претендуешь. Не забывай, ты пишешь не автобиографию! Выделяй те знания и навыки, которые продемонстрируют читающему твою ценность в качестве кандидата на вакансию. Как известно, иногда "лучше меньше, да лучше". Из всей своей трудовой деятельности отрази в CV лишь те свои качества, навыки и опыт, которые делают тебя в глазах читающего идеальным кандидатом.
	Расскажи то, что от тебя хотят услышать.
		На экзамене, чтобы получить "пятерку", необходимо знать, что же хочет прочитать преподаватель в твоем ответе и написать именно это. Точно так же надо подходить и к написанию CV. Хочешь получить хорошую оценку - напиши именно то, что от тебя хотят услышать. Если ты этого не сделаешь, кто-то другой напишет то, что надо и займет вакансию. CV это не история твоей жизни, это документ из которого читающий должен понять подходишь ты для выполнения конкретной работы или нет. Не забывай, что помимо твоего CV, на фирму придут еще несколько десятков CV других кандидатов. Если читающий не найдет то, что ищет в первой половине первой страницы, он скорее всего просто бросит твой CV в корзину для бумаг. Выдели те данные, которые могут вывести тебя на собеседование, не размещай информацию в случайном порядке. Если хочешь пробудить у читающего интерес к твоей кандидатуре, сфокусируй его внимание на наиболее выигрышных моментах твоей биографии с точки зрения соответствия вакансии. Пиши то, что на фирме хотят узнать о тебе в порядке важности и ценности, а не в хронологическом порядке.
	Сделай свой CV легким для чтения.
		Имея на своем столе 20 или 30 CV, ответственный за подбор персонала наверняка не станет читать каждый из них полностью. Скорее всего он просмотрит лишь первые пару строчек каждого абзаца. Не растекайся мыслью по древу, избегай сложных предложений и обширных абзацев. Старайся уложить в две строчки те данные, которые ты хочешь выделить. Профессиональный подборщик персонала способен за 20 секунд составить общее представление о пригодности того или иного CV, бегло скользнув по нему взглядом. А для подробного чтения средней величины абзаца ему потребуется 70 секунд. Он не может и не станет посвящать столько времени выискиванию зерен истины в CV, написанном в стиле романа. У него на столе имеются более удобные для его работы документы, не забывай об этом.